?就在昨天，有幸拜读了首席经济分析大师李大霄对股现时股市精准的批判，什么军工概念，国企改革概念，一路一带要概念，就这么左一个概念，右一个概念，让那些垃圾级别的上市公司镀金镶银的，仿佛一夜由鸡犬升仙了。。。终究原因，因为大家都习惯于将急功近利。。对大量低估值质优股不屑一顾
? ? 如何倡导和引导理性的投资理念，有赖管理部门同基金公司协同合作。
? ?首先，积极引导盈利上市公司回馈投资人，每年盈利40%必须以现金或股份形式分红，当然，投资人每一个人要有权选择现金或股份分红,而不是现在用股东大会的形式通过，这样可以切切实实保隆小股民权益。这对于鼓励价值投次有不可估量的作用。
? ?其次，管理部门应将所有上市公司分级分类管理，有利于上市优胜劣汰机制建立
? ?第一类，A级，市盈率低于20(连续90天平均市盈率低于20)，连续三年盈利，
? ?三年内有优先融资权或发行A级债券权利
? ?第二类，B级，市盈率低于40(连续90天平均市盈率低于30),或连续三年中两年盈利,
? ?三年内有优先融资权或级债券权利
? ?第三类，C级，市盈率低于60(连续90天平均市盈率低于50)或连续三年中一年盈利
? ?第四类, D级,市盈率高于60(连续90天平均市盈率高于50)或连续三年无一年盈利
? ?A,B类股票交易享有费率，税率优惠，C类D类不享有优惠政策
? 同理，基金也分A，B，C 三级制，
? A类基金投资A类和B类股票市值占总投资市值不低于70%
? B类基金投资A，B，C类股票市值占总投资市值不低于80%
? C类基金投资A，B，C类股票市值占总投资市值不低于60%
?同样作为优质公募基金A类，除以可提成手续费外，还是提倡按利润提成考核奖励制度，即以（5%-10%）不等利润提成，作为公募基金经理团队业绩考核奖励制度。有利于基金良性发展，及人才管理。
?同样作为公募基金B类，除以可提成手续费外，还是提倡按利润提成考核奖励制度，即以（2%-5%）不等利润提成，作为公募基金经理团队业绩考核奖励制度。?
?而作为公募基金C类，除以可提成手续费外，还是提倡按利润提成考核奖励制度，即以（2%-0）不等利润提成，作为公募基金经理团队业绩考核奖励制度。（当然，最好是按半年度考核为佳），如中途赎回，按赎回时市值计算，如利润为0或负数，即投资人不需另支付利润提成
? ? 当然，证监会以季报公示核准各上市公司及基金所属级别，公告示众，以正视听,基新发行伊始，清楚告示投资者基金所属级别，管理费用及利润分成情况,基金有需要变更投资级别，需提前三个月申请及通知基金持有人
? 如是，整治个资金市场会自发形成，择优而投,从而也推动上市公司以发展盈利为目的,促进产业发展升级。
我知道这个谋策也有点“天外飞仙”的不切实际的理想主义，但它最少代表一些股民基民的声音
